Подмена трудовых отношений самозанятостью

ВЫБОР ВСЕГДА ЗА ВАМИ (снова о самозанятых)

К нам обратилась за консультацией сотрудница кадровой службы одной крупной фирмы. Еë руководители внесли предложение оформлять новых сотрудников как «самозанятых».

Мы с ней всё обсудили и помогли составить скрипт разговора, где сформирована ее точка зрения на такое нововведение.

А еще посоветовали ей написать руководству служебную записку, в которой она обосновывает свое отношение к сложившейся ситуации, чтобы в будущем, когда всё откроется (а это обязательно произойдет!), ее не привлекли к ответственности за создание «схемы» ухода от налогов.

Про экономию на налогах для владельцев бизнеса я уже писала. Сейчас хочу обратиться к потенциальным РАБОТНИКАМ.

Если вы пришли устраиваться на новое место, и вам предлагают оформление «самозанятости», то нужно четко понимать, что при такой «схеме» найма работника, вам:Трудовой стаж не начисляется. Больничный не выплачивается. Декретные не выплачиваются. Выплата бонусов и премий нигде не фиксируется (нет трудового договора) и можно легко не платить обещанного. Вы не член трудового коллектива. При несчастном случае на производстве работодатель не понесет никакой ответственности. У вас не будет оплачиваемого отпуска (гарантированного). С вами легко расстаться – никаких заявление об уходе, вам просто скажут – завтра можешь не приходить, и не обязаны будут выплачивать никакой компенсации.

Если вас всё это устраивает – то тогда эта работа для вас.

А если есть вопросы – задайте. Всегда лучше быть информированным и подготовленным.

Правовое основание:

ст. 15, 16, 56, 57, 114, 183, 255 ТК РФ; п. 8 ч. 2 ст. 6 Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ.